grudzień 2013

Europejskie Forum Biznesu 2023
Wydarzenia specjalne

Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy nagrodzona przez Ambasadę RP w Ałmaty, w Kazachstanie.

Miło nam poinformować, iż Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy otrzymała nagrodę od Ambasady Rzeczpospolitej Polskiej, Wydziału Promocji Handlu i Inwestycji w Ałmaty za wybitne osiągnięcia w rozwoju polsko – kazachstańskiej współpracy gospodarczej. To, jakże ważne dla nas wyróżnienie jest dowodem na to, iż trud i wysiłek  jaki nasza Kancelaria włożyła w ostatnich latach, w działania […]

Europejskie Forum Biznesu 2023
Publikacje

Problemy występujące przy likwidacji szkód i metody postępowania – szkoda całkowita przy samochodach nowych oraz o niskiej wartości

Definicja szkody całkowitej nie wynika wprost z obowiązujących przepisów, lecz ukształtowała się w oparciu o praktykę ubezpieczeniową oraz orzecznictwo sądów. Likwidacja takiej szkody jest skomplikowanym procesem, a brak jasnych reguł często jest źródłem kontrowersji pomiędzy poszkodowanym a ubezpieczycielem.

Europejskie Forum Biznesu 2023
TV i radio

Mec. Jarosław Chałas w loży komentatorów Radia PIN

O sytuacji na Ukrainie, braku porozumienia w sprawie podpisania umowy stowarzyszeniowej z UE. Czy jest jeszcze szansa na porozumienie i jakie będą gospodarcze konsekwencje braku podpisania umowy stowarzyszeniowej. W jaki sposób decyzja Ukrainy wpłynie na polskich przedsiębiorców i rozwój inwestycyjny. O tym rozmawiali goście poranku w Radiu PIN: mec. Jarosław Chałas, dr Kazimierzem Wójcickim, ze

Europejskie Forum Biznesu 2023
Publikacje

Wykorzystywania nowoczesnych technologii do kontroli pracowników w miejscu pracy w kontekście ich prawa do prywatności i ochrony danych osobowych.

Wykorzystywanie nowoczesnych technologii przez pracodawców do kontroli pracowników w miejscu pracy staje się coraz bardziej powszechne. Zjawisko to rodzi jednak praktyczne trudności związane przede wszystkim z kwestiami ochrony danych osobowych pracownika i realizacją jego prawa do prywatności w trakcie wykonywania pracy, uwypuklając tym samym konieczność dokładnego określenia granic ingerencji pracodawcy w omawianym zakresie. Brak w

Przewijanie do góry