loader image
TWÓJ BIZNES – NASZA SPRAWA
Drugie logo
MENU ×
KANCELARIA ×
USŁUGI ×
ZESPÓŁ ×
PUBLIKACJE ×
DLA PRZEDSIĘBIORCÓW ×

maj 2023

Blog

Dyrektywa cyfrowa – nowe obowiązki sprzedawców on-line

W dzisiejszym artykule cyklu nowych obowiązków sprzedawców branży e – commerce omówimy największe zmiany, jakie na polskim rynku wprowadziła dyrektywa cyfrowa. Obok omówionych w poprzednich artykułach dyrektywy Omnibus i dyrektywy towarowej, tworzy trzon nowych porządków na linii sprzedawca – konsument. Dodatkowo wprowadza szereg nowych obowiązków, szczególnie informacyjnych, dla podmiotów sprzedających on – line w Polsce i na terenie Unii Europejskiej. Dyrektywa cyfrowa – nowe obowiązki sprzedawców on-line Dyrektywa cyfrowa, czyli Dyrektywa Parlamentu Europejskiego I Rady (UE) 2019/770 z dnia 20 maja 2019 r. W sprawie niektórych aspektów umów o dostarczanie treści cyfrowych i usług cyfrowych została zaimplementowana do polskiego porządku prawnego z dniem 1 stycznia 2023 r. i jej implementacja ma kluczowe znaczenie dla przedsiębiorców świadczących usługi cyfrowe lub sprzedających treści cyfrowe. Zgodnie z brzmieniem samej dyrektywy: „Celem niniejszej dyrektywy jest przyczynianie się do właściwego funkcjonowania rynku wewnętrznego i zapewnianie przy tym wysokiego poziomu ochrony konsumentów poprzez ustanowienie wspólnych przepisów dotyczących niektórych wymagań w odniesieniu do umów zawartych między przedsiębiorcami a konsumentami o dostarczanie treści cyfrowych lub usługi cyfrowej, w szczególności przepisów dotyczących: zgodności treści cyfrowych lub usługi cyfrowej z umową, środków ochrony prawnej w przypadku braku zgodności treści cyfrowych lub usługi cyfrowej z umową lub ich niedostarczenia oraz sposobów korzystania z tych środków, oraz zmiany treści cyfrowych lub usługi cyfrowej.” Czym jest dyrektywa cyfrowa? Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/770 z 20 maja 2019 r. reguluje umowy o dostarczanie treści cyfrowych i usług cyfrowych. Jej celem jest zapewnienie wysokiego poziomu ochrony konsumentów oraz ujednolicenie przepisów w UE. Dyrektywa cyfrowa została zaimplementowana do polskiego prawa z dniem 1 stycznia 2023 r. Co to są treści i usługi cyfrowe? Dyrektywa cyfrowa wprowadza definicję usługi cyfrowej, która oznacza: usługę pozwalającą konsumentowi na wytwarzanie, przetwarzanie i przechowywanie danych lub dostęp do nich w postaci cyfrowej, lub usługę pozwalającą na wspólne korzystanie z danych w postaci cyfrowej, które zostały przesłane lub wytworzone przez konsumenta lub innych użytkowników tej usługi, lub inne formy interakcji przy pomocy takich danych. Treści cyfrowe zgodnie z dyrektywą oznaczają dane wytwarzane i dostarczane w postaci cyfrowej. Dla przykładu: treścią cyfrową jest coś, co można przekazać na nośniku niematerialnym, czyli np. e-booki czy kursy online, a usługą cyfrową będzie np. usługa poczty elektronicznej (e-mail), usługa przechowywania danych (chmura), albo usługa social mediów. Wraz z wejściem w życie przepisów dyrektywy cyfrowej do polskiego porządku prawnego dokonano zatem rozróżnienia treści cyfrowych od usługi cyfrowej, co ma znaczenie z punktu widzenia uprawnień konsumentów chroniących ich w obrocie prawnym, zwłaszcza w tzw. e – handlu, czyli przy zawieraniu umów na odległość i poza lokalem przedsiębiorstwa. Dyrektywa cyfrowa wprowadza jeszcze jedną nową ważną definicję. Mianowicie towaru z elementami cyfrowymi, towar taki zawiera: treść cyfrową lub usługę cyfrową lub jest z nimi połączony tak, że brak treści lub usługi cyfrowej uniemożliwiłby jego prawidłowe funkcjonowanie (działanie towaru ściśle powiązane z treścią lub usługą cyfrową). Smartwatch to przykład takiego towaru. Rozróżnienie treści i usług cyfrowych Rozróżnienie pomiędzy treścią a usługą cyfrową ma kluczowe znaczenie. Wraz z wejściem w życie dyrektywy cyfrowej od usługi cyfrowej konsument może odstąpić. W przypadku umowy o dostarczenie usługi cyfrowej istnieje możliwość odstąpienia od umowy w ciągu 14 dni od dnia jej zawarcia. Nowe obowiązki sprzedawców Od 1 stycznia 2023 r. treści i usługi cyfrowe muszą spełniać obiektywne i subiektywne wymagania zgodności z umową, w tym: odpowiednią jakość, kompletność, funkcjonalność i kompatybilność, przydatność do zwykłego lub szczególnego celu, dostarczanie aktualizacji i bezpieczeństwo oprogramowania. Sprzedawca musi też informować konsumenta o aktualizacjach i ich instalacji. Jeśli klient nie zainstaluje ich mimo wyraźnego powiadomienia, przedsiębiorca nie ponosi odpowiedzialności za niezgodność towaru z umową. Odpowiedzialność sprzedawcy W przypadku dostarczania treści lub usług cyfrowych w sposób ciągły, przedsiębiorca odpowiada za ich zgodność przez cały czas świadczenia usługi. Dla usług jednorazowych – przez dwa lata od dnia ich dostarczenia. Prawa konsumenta Gdy produkt cyfrowy jest niezgodny z umową, konsument może: żądać doprowadzenia do zgodności, domagać się obniżki ceny, odstąpić od umowy. Środki ochrony w tym przypadku ustalone są gradacyjnie. Dodatkową nowością wejścia w życie przepisów dyrektywy cyfrowej jest ustanowienie rozsądnego terminu doprowadzenia do zgodności treści lub usługi cyfrowej. Bieg terminu rozpoczyna się w momencie, gdy konsument poinformuje przedsiębiorcę o braku zgodności z umową. Instytut Wymiaru Sprawiedliwości przeprowadził badania statystyczne związane z dochodzeniem roszczeń konsumenckich od dostawców treści i usług cyfrowych, z którego wynika, że w praktyce wejście w życie przepisów zaimplementowanej dyrektywy cyfrowej rodzi problemy na płaszczyźnie roszczeń za nienależyte wykonanie umowy, a także przy kontroli niedozwolonych postanowień umownych. Raport wskazuje również, że dyrektywa sprawia problemy z ustaleniem statusu konsumenta w zakresie korzystania z usług czy treści cyfrowych („cel zarobkowy”), jak i charakteru samej umowy łączącej strony, a co za tym idzie powoduje niepewność konsumenta co do zakresu jego uprawnień, ponieważ dyrektywa cyfrowa nie rozstrzyga jakim typem umowy jest dostawa usług i treści cyfrowych, ale przewiduje katalog uprawnień konsumenta, gdy są niezgodne z umową. Ogólnie wrażenia środowiska prawniczego i branży cyfrowej po wprowadzeniu do polskiego porządku prawnego przepisów dyrektywy cyfrowej: uznaje się, że wdrożenie dyrektywy pomogło, ale nie rozwiązuje wszystkich problemów związanych z e – handlem treściami i usługami cyfrowymi. Samo zaliczenie tego rodzaju towarów do dających uprawnienia ochronne w obrocie z konsumentami należy uznać za rozwiązanie przełomowe i pozytywne. Autor: adw. Anna Lach, Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy   Potrzebujesz profesjonalnej porady prawnej? Skontaktuj się z nami Sprawdź inne wpisy na blogu Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy

Blog

Mec. Joanna Uchańska prelegentką na konferencji „Bieżące wyzwania sektora suplementów diety w Polsce” – innowacje w suplementach diety

Innowacje w suplementach diety to dziś kluczowy temat dla producentów, dystrybutorów i prawników branży life sciences. Właśnie tej tematyce poświęciła swoje wystąpienie mec. Joanna Uchańska – partnerka w kancelarii Chałas i Wspólnicy – podczas ogólnopolskiej konferencji pt. „Bieżące wyzwania sektora suplementów diety”, zorganizowanej przez KRSIO 24 maja 2023 r. Mecenas Uchańska wyjaśniła, czym właściwie jest innowacja – zarówno w wymiarze technologicznym, jak i społecznym czy środowiskowym. Zwróciła uwagę na znaczenie identyfikacji elementów składowych innowacji oraz ich prawidłowej kwalifikacji w kontekście ochrony własności intelektualnej, tajemnicy przedsiębiorstwa czy strategii wejścia na rynek. Podczas prelekcji padły też odpowiedzi na pytania praktyczne: co zrobić, kiedy konkurencja kopiuje nasze rozwiązanie? Jak szybko i skutecznie zabezpieczyć know-how? Jaką rolę odgrywają zespół, ludzie i ich różnorodność w procesie, gdy wprowadzane są innowacje w suplementach diety? Prelegentka podkreśliła również rosnące znaczenie innowacji o charakterze społecznym i ekologicznym – nie tylko z perspektywy ESG, ale także jako elementu budowania przewagi konkurencyjnej i wiarygodności marki w oczach konsumentów oraz regulatorów. Napisz do nas jeśli potrzebujesz porady prawnej Przeczytaj podobne artykułu na blogu Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy

Blog

Zmiany umowy na okres próbny – nowe obowiązki dla pracodawców

Rok 2023 przyniósł istotne zmiany umowy na okres próbny. Nowelizacja Kodeksu pracy, obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła nowe zasady zatrudniania. Zmiany wynikają z implementacji dwóch unijnych dyrektyw – work-life balance oraz tzw. dyrektywy rodzicielskiej. Ich celem jest zwiększenie przejrzystości i przewidywalności zatrudnienia. Czego dotyczą zmiany umowy na okres próbny? Okres próbny nadal nie może przekraczać 3 miesięcy. Jednak jego długość musi być proporcjonalna do czasu planowanej umowy docelowej. W praktyce zmiany dotyczą pracodawców planujących zatrudnić pracownika na czas określony krótszy niż 12 miesięcy. Zgodnie z art. 25 § 22 Kodeksu pracy: 1 miesiąc – gdy planowana umowa wynosi mniej niż 6 miesięcy, 2 miesiące – gdy planowana umowa trwa od 6 do 12 miesięcy. Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić, że okres próbny przedłuża się o czas urlopu lub innej usprawiedliwionej nieobecności. Okres próbny może być wydłużony maksymalnie o 1 miesiąc, jeśli uzasadnia to charakter pracy. Nowe zasady długości umowy próbnej Dla umów próbnych krótszych niż 2 miesiące trzeba wskazać planowaną długość umowy docelowej. Wymóg ten wynika z art. 29 § 1 pkt 6 Kodeksu pracy. Umowa musi zawierać również informacje o możliwości jej przedłużenia o czas nieobecności. Jeśli planowaną umową po próbie jest umowa powyżej 12 miesięcy lub na czas nieokreślony, nie trzeba tego wskazywać. Brak zapisu oznacza domyślny zamiar zatrudnienia na dłużej. Wskazanie planowanego czasu kolejnej umowy nie tworzy roszczenia pracownika o jej zawarcie. Pracodawca nie musi oferować kolejnej umowy, nawet po pozytywnej ocenie kwalifikacji. Nie ma też sankcji za zawarcie krótszej umowy niż pierwotnie planowano. Kiedy można ponownie podpisać umowę próbną? Po nowelizacji umowę próbną z tym samym pracownikiem można zawrzeć ponownie tylko wtedy, gdy dotyczy ona innej pracy. Nie ma znaczenia, ile czasu minęło od poprzedniego zatrudnienia – nawet jeśli ponad 3 lata. Tylko zmiana charakteru pracy uzasadnia nową próbę. Umowy zawarte przed 26 kwietnia 2023 r. realizuje się na dotychczasowych zasadach. Po tej dacie nie wolno już ponownie zawierać próbnej umowy dotyczącej tej samej pracy. Zmiany wymagają, aby pracodawcy dostosowali politykę zatrudnienia i dokumentację kadrową do nowych wymogów prawnych.

Przewijanie do góry