W 2023 roku weszły w życie istotne zmiany w kodeksie pracy, które wynikają z konieczności implementacji dwóch dyrektyw unijnych. Pierwsza z nich to dyrektywa 2019/1152 dotycząca przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Druga – dyrektywa 2019/1158 – odnosi się do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Dlatego m.in. powstała nowa możliwość komunikacji między pracownikiem a pracodawcą – cyfrowa.
Zmiany w kodeksie pracy przewidują możliwość składania wniosków i przekazywania informacji również w formie elektronicznej. Ma to zredukować biurokrację i ułatwić codzienną komunikację w firmach.
Zmiany w kodeksie pracy to większa równość w opiece nad dzieckiem i aktywizacja zawodowa kobiet
Nowe przepisy mają zachęcać oboje rodziców do aktywnego udziału w wychowywaniu dziecka. Nieprzenoszalność części urlopu rodzicielskiego może zmotywować ojców do korzystania z tego prawa. To zaś może ułatwić matkom szybszy powrót do pracy.
Zwiększenie elastyczności czasu pracy i form zatrudnienia pozwala łączyć obowiązki rodzicielskie z pracą. Nowe regulacje umożliwiają matkom podniesienie kwalifikacji i stopniowy powrót do aktywności zawodowej.
Jak wskazuje r.pr. Anna Bobowska z kancelarii Chałas i Wspólnicy, istotną nowością jest zapis zakazujący pracodawcom ograniczania pracy w innych firmach. Pracownik ma prawo do dodatkowego zatrudnienia, a pracodawca nie może z tego powodu wypowiedzieć umowy. Nowelizacja porządkuje praktyki, które w przeszłości prowadziły do nadużyć i tworzenia tzw. „pracowników na wyłączność”.
Autor: r. pr. Anna Bobowska
zapoznaj się z innymi tekstami na blogu na temat prawa pracy