Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt rozporządzenia Ministra Zdrowia, który zakłada odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego na terenie Rzeczypospolitej Polskiej z dniem 1 lipca 2023 r. Zatem decyzja Ministra Zdrowia przywraca istotne obowiązki prawne dla pracodawców i pracowników – w szczególności dotyczące badań okresowych BHP, które wcześniej zawieszono na mocy tzw. „ustawy covidowej”.
Badania okresowe – powrót do obowiązków sprzed pandemii
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego, wraca obowiązek kierowania pracowników na okresowe badania medycyny pracy. Wynika to z przepisów art. 229 § 2 zd. 1, § 4a i § 5 Kodeksu pracy, które były zawieszone na mocy art. 12a ustawy covidowej z 2 marca 2020 r. Pracodawcy i pracownicy będą zobowiązani wykonać zaległe badania okresowe w terminie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, chyba że posiadają już aktualne orzeczenie lekarskie.
Zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracownik ma obowiązek poddać się badaniom wstępnym, kontrolnym i okresowym zleconym przez lekarza medycyny pracy. Skierowanie na badania wystawia pracodawca i to on ponosi ich koszt. Badania powinny odbywać się – jeśli to możliwe – w godzinach pracy, a czas ten traktowany jest jako zwolnienie z obowiązków służbowych. Pracownik nie ma prawa odmówić udziału w badaniu, a za prawidłową realizację obowiązku odpowiada pracodawca.
Szkolenia BHP – tylko 60 dni
Szczególnie istotne są jednak terminy dotyczące szkoleń okresowych z zakresu BHP. Zgodnie z art. 31m¹ ustawy covidowej, po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego przedsiębiorcy będą mieli jedynie 60 dni na przeprowadzenie wymaganych szkoleń. Krótko mówiąc, pracodawcy muszą działać szybko – szczególnie w okresie wakacyjnym, gdy trudniej o dostępność pracowników i sprawną organizację szkoleń.
Dlatego w tym czasie należy:
zakończyć odnowienie uprawnień i kwalifikacji,
uzyskać stosowne dokumenty potwierdzające odbycie szkolenia,
spełnić wszystkie wymogi formalne w zakresie BHP i szkoleń stanowiskowych.
Kiedy rozporządzenie wejdzie w życie?
Radczyni prawna z Kancelarii Chałas i Wspólnicy w Warszawie reasumuje, że rozporządzenie Ministra Zdrowia ma wejść w życie z dniem ogłoszenia, zgodnie z art. 46 ust. 5 pkt 2 ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.
Autorka:
r. pr. Edyta Oleszczuk-Romańska
Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy
Potrzebujesz profesjonalnej porady prawnej? Skontaktuj się z nami
Sprawdź inne wpisy na blogu Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy
