2 sierpnia wchodzą w życie istotne zmiany w kodeksie pracy, które wpłyną zarówno na pracodawców, jak i na pracowników. Nowelizacja ujednolica zasady rozwiązywania umów o pracę, wprowadzając nowe obowiązki dla pracodawców i dodatkowe prawa dla zatrudnionych.
Jak wyjaśnia mec. Marlena Kwiatek, pracodawca będzie zobowiązany do wskazania przyczyny wypowiedzenia także w przypadku umów o pracę zawartych na czas określony.
Dzięki temu pracownik zyska prawo do zakwestionowania wypowiedzenia przed sądem pracy, który oceni, czy wskazana przyczyna była:
uzasadniona,
prawdziwa,
konkretna.
Brak wskazania przyczyny wypowiedzenia lub jej niewłaściwe sformułowanie będzie stanowić naruszenie prawazgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy.
Większa liczba spraw w sądach pracy
Zmiany oznaczają, że w praktyce możemy spodziewać się wzrostu liczby spraw rozpatrywanych przez sądy pracy. Pracownicy zyskają bowiem realne narzędzie do obrony swoich praw, również w przypadku umów na czas określony.
Nowelizacja nakłada na pracodawców dodatkowy obowiązek. W przypadku planowanego wypowiedzenia umowy o pracę będą oni musieli:
pisemnie powiadomić organizację związkową,
przekazać jej informację o przyczynach planowanego rozwiązania umowy.
Do tej pory wymóg ten dotyczył wyłącznie umów o pracę na czas nieokreślony.
Zmiany w kodeksie pracy: wnioski ekspertki
Jak podkreśla mec. Marlena Kwiatek, nowe przepisy zwiększają ochronę pracowników, ale jednocześnie nakładają na pracodawców dodatkowe obowiązki formalne.
Firmy powinny:
dostosować swoje procedury kadrowe,
ujednolicić wzory dokumentów dotyczących wypowiedzeń,
przeszkolić osoby odpowiedzialne za proces rozwiązywania umów.
Autorka: mec. Marlena Kwiatek, Kancelaria Prawna Chałas i Wspólnicy
Potrzebujesz porady prawnej? Zadzwoń lub napisz